III klubas 2014-2015 m. 

Klubo vadovė

Aš siekiu, kad žmonės, dirbdami su manimi geriau pažintų ir suvoktų save supančią aplinką, nes ji nuostabi ir kerinti, o žmogus smalsus. Aš noriu, kad žmonės degtų aistra – aplinką, kurioje jie gyvena ir kuria, padaryti dar gražesne.

Per dvylika savo konsultavimo metų aiškiai suvokiau, kad kiekvieno rezultato paslaptis yra žmonės. Būtina sėkmės sąlyga –pažinti save ir prisiimti atsakomybę už visa tai, kas su mumis susiję.

533Rima Valantiejienė – konsultantė, organizacinės psichologijos specialistė, ypač daug patirties turinti pardavimo ir vadovavimo srityse. Rima sertifikuota Tack Training (Danija) verslo trenerė, baigusi Tarptautinę vadovų trenerių akademiją IMTA (Slovėnija), licenzijuota darbui su Inscape asmeninio ugdymo produktais. Konsultantė baigusi geštalto psichologijos grupinės dinamikos kursą.

Rima yra sukaupusi dvylikos metų patirtį mokymų srityje dirbant tiek su lietuviško kapitalo, tiek su tarptautinių įmonių komandomis. Savo patirtimi konsultantė dalinosi su Estijos, Ukrainos, Danijos, Graikijos, Didžiosios Britanijos verslo kompanijomis.

Klubo programa 2014-2015 m.

Metų tema: emocinė išmintis.

• Mano asmeninė atsakomybė už gyvenimą, kurį gyvenu.
• Šeimininko ir aukos rolė.
• Kaip žmonės kuria savo vidinį pasaulį?
• Emocija lygu energijai.
• Kas mane motyvuoja?
• Kokios mano pamatinės mintys, kuo aš tikiu?
• Savo resursų valdymas.
• Resursinės būsenos ir kaip jos padeda susimotyvuoti.
• Neigiamų emocijų veikimo modelis ir kilmė.
• Kova dėl asmeninės vertės.
• Kas mums trukdo siekti asmeninių tikslų?
• Kaip elgesys tampa įpročiu?
• Kaip keičiami seni įpročiai naujais?
• Išėjimas iš komforto zonos. Kuo tai svarbu?
• Kaip išsigydyti nuo atidėliojimo?
• Pozityvaus mąstymo ciklas.
Ši mokymų programa suteikia efektyvumo pagrindus vadovams. Čia gaunama praktinės patirties, kaip taikyti ilgaamžius principus, kurie lemia didesnį produktyvumą, sklandesnę komunikaciją, stipresnius santykius, padidėjusią įtaką ir susitelkimą į svarbiausius tikslus.

Programa paremta patikrintais principais, aprašytais tokio paties pavadinimo dr. Stephen R. Covey vadybos bestseleryje.

“7 efektyviai veikiančių žmonių įpročiai”:

1 įprotis: Būkite proaktyvus (-i)®
Principas: Aš galiu rinktis ir esu atsakingas (-a) už savo pasirinkimus.

2 įprotis: Pradėdami (-os) galvokite apie pabaigą®
Principas: Idėja atsiranda prieš jos įgyvendinimą.

3 įprotis: Pradėkite nuo svarbiausių dalykų®
Principas: Efektyvumui reikia principingumo veikti pagal savo prioritetus.

4 įprotis: Galvokite „laimėkime abu“®
Principas: Efektyvūs ir ilgalaikiai santykiai reikalauja abipusės pagarbos ir naudos.

5 įprotis: Pirma siekite suprasti, po to – būti suprastas (-a)®
Principas: Kad galėtume efektyviai komunikuoti, pirma turime vienas kitą suprasti.

6 įprotis: Veikite sinergiškai®
Principas: Visuma yra didesnė, nei jos dalių suma.

7 įprotis: Pagaląskite savo pjūklą®
Principas: Norėdami išlaikyti ir didinti efektyvumą turime atsinaujinti kūnu, širdimi, protu ir dvasia.

• Pagal ką mes sprendžiame apie kitus?
• Simpatija, Empatija ir Antipatija.
• Savęs projektavimas aplinkiniuose.
• Faktai ir interpretacijos.
• Kaip pažinti tikruosius aplinkinių poreikius?
• Tarpusavio ryšio lygiai.
• Susitarimai komandoje.
• Klausimai sau ir aplinkiniams padedantys daryti įtaką.
• Kam reikalingos komandinės vertybės ir kur dėti asmenines?
• Sinergijos efektas.
• Efektyvios komandos rodikliai Vakare sinemalogija lyderystės tema.
• Kaip valdyti nuolatinius pokyčius?
• Kaip padėti kitiems pokyčiuose?
• Pokyčių psichologinė dinamika.
• Kokia vadovo rolė kiekvienoje pokyčių stadijoje?
• 7 prasmingos veiklos dėsniai pagal Chopra Deepak.